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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名(míng)额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各(gè)个单位(wèi)护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些编(biān)制的(de)，但通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学(xué)历才可报考，这(zhè)个(gè)要结合当地及(jí)各个医(yī)院(yuàn)的(de)招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问(wèn)题(tí)，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分(fēn)为公立医(yī)院(yuàn)以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营性(xìng)质一般是非营利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低(dī)或(huò)者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有(yǒu)毒有害(hài)物质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得赔偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行业协会(huì)和(hé)专业(yè)学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制(zhì)，它和(hé)公务(wù)员的编制一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是(shì)技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位(wèi)待(dài)遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人(rén)员大体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目(mù)前多数(shù)改(gǎi)革后(hòu)的(de)事业(yè)单位对新进的人(rén)员，包括事(shì)业编(biān)制的(de)人(rén)员在审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心保管(guǎn)。

　　另外也在(zài)积极推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距。

有无编(bi挂号信几天能到，一般什么情况会用挂号信ān)制之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给(gěi)同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势(shì)力的同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人(rén)，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

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一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医院的(de)护(hù)士肯定不(bù)存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营(yíng)医(yī)院的性质(zhì)存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴(chóu)，无论是(shì)医(yī)生还是护士、后勤保障人员，都属于(yú)企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管(guǎn)有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成(chéng)本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再占用编(biān)制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护(hù)士占(zhàn)据的原(yuán)因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是(shì)合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人(rén)才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派(pài)遣制就更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公(gōng)司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作(zuò)。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区(qū)的(de)事业(yè)编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资(zī)格发放了。