近年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方为非全(quán)日制用工不用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制(zhì)用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间(jiān)和每(měi)周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原(yuán)则(zé)和(hé)一般规则对其(qí)均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求(qiú)劳动行政部门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人(rén)任何一(yī)方都(dōu)可(kě)以随时通知对(duì)方(fāng)终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的(de)限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无(wú)需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于全日制(zhì)劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险(xiǎn)权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)五谷轮回是什么意思的梗，五谷轮回之所是指什么地方动者的权(quán)益。

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