你(20斤是几kg 20斤是多少磅nǐ)的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击(jī)，党中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇(zhèn)单位就(jiù)业(yè)人员工资增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体(tǐ)上(shàng)保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计(jì)数(shù)据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距(jù)确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资(zī)水平位(wèi)居前(qián)三位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则(zé)是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业(yè)以及(jí)住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均工资的(de)统计对象是城镇地(dì)域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人(rén)所得税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手的实发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资(zī)指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同(tóng)行(xíng)业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵(líng)活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对(duì)提(tí)高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最(zuì)直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实(shí)现更加充分(fēn)、更20斤是几kg 20斤是多少磅高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理(lǐ)增长和(hé)支(zhī)付(fù)保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调(diào)整机制。

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