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亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今(jīn)年各地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当(dāng)地及各个医院的招聘要求来看(kàn)。<亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成/p>

护士是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更(gèng)多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士，非编(biān)制护士，就是(shì)合(hé)同护士(shì)（聘用(yòng)护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院是属(shǔ)于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后(hòu)面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何(hé)单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获(huò)得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相(xiāng)应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员(yuán)的编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他(tā)的主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要高。

事业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般的事(shì)业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前(qián)多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员(yuán)，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制(zhì)之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没有投票权，某些势力的(de)同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不存(cún)在编(biān)制一(yī)说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自己的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企(qǐ)业或(huò)公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是(shì)护(hù)士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有(yǒu)事业编(biān)制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年(nián)龄大的(de)护(hù)士为主呢？原(yuán)因主要(yào)有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安(ān)有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解(jiě)决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编(biān)制人员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护(hù)士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编(biān)制以外(wài)，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护士有两种用工亚洲48个国家的名字，亚洲包含哪几个国家组成形式，一是合同制、二(èr)是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面(miàn)，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制的护(hù)士差别(bié)不大(dà)，差别较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务(wù)公司、人(rén)力资(zī)源公司签订劳(láo)动合同，第三(sān)方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多少一般由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦(kǔ)最累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过(guò)年过节(jié)发放(fàng)的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格(gé)发(fā)放了。