你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何(hé)？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳(wěn)定为工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各地区各部(bù)门加(jiā)大(dà)援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资(zī)增(zēng)速虽(suī)有所(suǒ)回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少网(wǎng)友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资(zī)统计(jì)数(shù)据与个体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示，领略的意思城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅相当于(yú)非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服(fú)务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前(qián)三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计(jì)对象是(shì)城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工(gōng)资(zī)比感觉(jué)中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就(jiù)业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代(dài)缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不(bù)等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性(xìng)质、所在地区、经济(jì)效益及个人(rén)所在(zài)岗(gǎng)位不同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人(rén)工资(zī)与总体平(píng)均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工(gōng)资水平(píng)较高，多(duō)数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还(hái)要进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标(biāo)对(duì)于宏观政策研(yán)究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为(wèi)计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动(dòng)收入领略的意思增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬在初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制。

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