岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点-橘子百科-橘子都知道

岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年(nián)各地事(shì)业单(dān)位招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招聘名(míng)额，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制(zhì)吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的(de)是合同制的护(hù)士，非编制(zhì)护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公(gōng)立医(yī)院才有事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士，有依照(zhào岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点)有关法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护的(de)权利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业培(péi)训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和(hé)其他与(yǔ)履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生(shēng)机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作提出意见(jiàn)和(hé)建议。

事业(yè)单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事(shì)业编

　　参公事(shì)业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样(yàng)，都处于(yú)比较高的位置，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全(quán)额拨款事(shì)业编，这个群(qún)体在机(jī)关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术(shù)工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会(huì)普通工人的(de)工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编(biān)制人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事业单位(wèi)对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待(dài)遇是有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都(dōu)有权(quán)利给同事(shì)打个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但(dàn)至(zhì)少也(yě)能发(fā)表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度(dù)也(yě)许会(huì)不(bù)一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会出现年纪大点的(de)有时候领导也(yě)会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士是(shì)事业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的(de)护士肯(kěn)定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部分开支由财政拨款、部(bù)分开支由医(yī)院通过自(zì)己的(de)途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士等员工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本质上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护(hù)士、后勤保障人(rén)员(yuán)，都属于(yú)企业员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或(huò)业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制(zhì)人员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成(chéng)本在(zài)很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好(hǎo)符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的大背景下(xià)，有编(biān)制的护士退休之(zhī)后，编(biān)额随即取消，新工作的(de)护士也(yě)不再占用编制(zhì)，而是合同制或(huò)派(pài)遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄(líng)大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下(xià)，绝大(dà)部(bù)分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是(shì)合同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大(dà)的(de)是(shì)晋升(shēng)方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解(jiě)了，本(běn)质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而(ér)是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪资发(fā)放关系。岳飞满江红多少字不含标点，岳飞《满江红》多少字加标点p>

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的(de)事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合(hé)同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当(dāng)然就没有(yǒu)资格(gé)发放了。