金融界5月11日消息 网传浦发银(yín)行员工因不满降薪而(ér)到(dào)上(shàng)海浦(pǔ)银(yín)大厦(shà)抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知音域划分从低到高，人声音域划分情人士称，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中(zhōng)心的空中银行(xíng) （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分(fēn)人(rén)员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降薪传闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在(zài)降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发银行今年(nián)一季度效益出音域划分从低到高，人声音域划分现(xiàn)下滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营(yíng)业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的(de)净利润(rùn)158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至(zhì)3月末，浦发银(yín)行总资(zī)产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负增长(zhǎng)的银行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末，该行(xíng)后三(sān)类不(bù)良贷款余额755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持(chí)平； 拨备(bèi)覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款拨(bō)备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在(zài)投资者关系平(píng)台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦发银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其他(tā)可比同业的(de)信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信(xìn)用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存(cún)在冗员(yuán)，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与同(tóng)业(yè)相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同(tóng)行平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银行(xíng)2022年(nián)人均薪酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副(fù)行长薪(xīn)酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关(guān)于进(jìn)一步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪(xīn)酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公(gōng)司一员工(gōng)薪酬下(xià)调(diào)是因其本人业绩考核不(bù)佳(jiā)所致，经沟通，目(mù)前该(gāi)员工已对上述调整表(biǎo)示理解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图片，系一(yī)业务外(wài)包公司与所属员工之(zhī)间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通(tōng)解决。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 音域划分从低到高，人声音域划分