人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是由于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公(gōng)司的(de)四成；此(cǐ)外，公司(sī)数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其(qí)后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别有(yǒu)6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告(gào)并未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看(k3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米àn)，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英(yīng)方(fāng)软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责人离(lí)职的(de)原因是家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其(qí)作为公(gōng)司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学(xué)技术研究院总会(huì)计师(shī)、大(dà)唐电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担(dān)任中芯(xīn)国际财务负责(zé)人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若(ruò)干(3尺是多少厘米，3尺3是多少厘米gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬注意(yì)到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理或副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了身上的其他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理、董事会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨(bīn)辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总(zǒng)离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为(wèi)上(shàng)市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更好的职业发(fā)展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人、律师陈(chén)元(yuán)对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分析(xī)称，财(cái)务(wù)负(fù)责人离职一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则(zé)可能是风险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生态发(fā)生(shēng)变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司(sī)的财(cái)务及(jí)现(xiàn)金(jīn)状况，当公司的(de)财务发生问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年(nián)上市公(gōng)司财务负责人离职人(rén)数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离职需要综合(hé)分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他(tā)们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季而选择在(zài)第(dì)四季(jì)度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务问题(tí)负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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