你的工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱(qián)”。平(píng)均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体(tǐ)感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据(jù)显(xiǎn)示，城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位工(gōng)资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无(wú)论在城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位还是私(sī)营(y酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的íng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科学研究和技术服务(wù)业平均工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合(hé)近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服务业；在私(sī)营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业(yè)人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位就(jiù)业人员不在(酒店的大镜子对着床做什么用的，酒店的镜子对着床做什么用的zài)统计范(fàn)围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反(fǎn)映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以及单(dān)位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统计数据往往比(bǐ)个人(rén)拿到(dào)手的实(shí)发工(gōng)资要高一些(xiē)。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜简(jiǎn)单将(jiāng)个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工资水平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数(shù)据低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指标对(duì)于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差(chà)异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一(yī)定程度(dù)上是由(yóu)于对(duì)工资(zī)统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层(céng)面上也反(fǎn)映出(chū)人们对(duì)提(tí)高收入水平的期(qī)盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就(jiù)业优(yōu)先(xiān)政策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业(yè)导向，努(nǔ)力实(shí)现更(gèng)加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业。在此基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动(dòng)者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡(gòng)献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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