金(jīn)融界(jiè)5月11日消息 网传浦(pǔ)发银行员(yuán)工因不满(mǎn)降薪而(ér)到上海浦银大厦抗议(yì)一(yī)事，引发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦(pǔ)发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导(dǎo)火(huǒ)索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行(xíng) （外呼） 员工要从(cóng)行编转外(wài)包，引发(fā)部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人(rén)士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降(jiàng)薪两轮(lún)，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告显(xiǎn中国内战打了几年，中国内战打了几年时间)示，公司一(yī)季度(dù)实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公(gōng)司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面(miàn)，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上(shàng)年末增加9.35亿元； 不(bù)良贷款率1.52中国内战打了几年，中国内战打了几年时间％，较(jiào)上年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦(pǔ)发银行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年(nián)报显示(shì)，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信(xìn)用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡(kǎ)中心运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效的(de)现象(xiàng)，为何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及(jí)多(duō)数副(fù)行长薪酬有所(suǒ)下降。同时，该(gāi)行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面(miàn)，监管(guǎn)层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财(cái)政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时(shí)建立健(jiàn)全薪酬分(fēn)配延期支付和(hé)追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传(chuán)子(zi)公(gōng)司一员(yuán)工薪酬下调是因其本人业绩考核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网(wǎng)传集体事件的图片，系一业务外包公(gōng)司(sī)与所属员工之间(jiān)存在劳动纠纷所(suǒ)致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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