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徐海为是谁？护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前(qián)并未(wèi)有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部(bù)分(fēn)护理编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没有那么徐海为是谁？(me)多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及(jí)各个医院(yuàn)的(de)招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士是(shì)事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编(biān)制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士(shì)（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士(shì)所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公(gōng)立医院以及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面一(yī)般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获取工资报(bào)酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者(zhě)取(qǔ)消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从(cóng)事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规定获(huò)得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的工作(zuò)提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关中的工(gōng)作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自收自支事业编(biān)人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有(yǒu)学(xué)历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单(dān)位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人(rén)员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事(shì)业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后(hòu)，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可(kě)以(yǐ)考职称，也可(kě)以有升职(zhí)的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年(nián)都是(shì)普(pǔ)通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投(tóu)票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少(shǎo)也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担(dān)较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领(lǐng)导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和(hé)民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区(qū)医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它们属于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事业(yè)单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部分医生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业(yè)编制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以年(nián)龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工(gōng)作量或(huò)业务量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的护(hù)士也不再占(zhàn)用编(biān)制，而是(shì)合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lá徐海为是谁？i)越少，且编(biān)额(é)多被(bèi)年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事(shì)业编制以外(wài)，在限编(biān)、去(qù)事业编(biān)的大背景下，绝大部分(fēn)的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一(yī)是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面(miàn)，除了基本工资以外(wài)，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系(xì)数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不(bù)大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资(zī)待遇的多少(shǎo)一般(bān)由(yóu)劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不(bù)与其直接发生薪(xīn)资发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如(rú)过(guò)年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放了。