近年来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的企业(yè)越来越多。有(yǒu)人将非全日大冤种什么意思，大冤种是骂人吗制用工视为劳务(wù)关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单(dān)位是(shì大冤种什么意思，大冤种是骂人吗)否需要(yào)缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作(zuò)时间少于全(quán)日制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在(zài)同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工(gōng)作时间累(lèi)计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用(yòng)工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面(miàn)劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不影响其他(tā)劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动(dòng)者也(yě)可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方都(dōu)可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用工(gōng)缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以(yǐ)书(shū)面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的社(shè)会(huì)保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊性(xìng)，应进一(yī)步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工(gōng)和(hé)全日制(zhì大冤种什么意思，大冤种是骂人吗)用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

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