近(jìn)年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域(yù)，使用非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人(rén)将非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为劳务(wù)关系或比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时(shí)间少于全日(rì)制用工的工(gōng)作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁g>，劳动者在(zài)同(tóng)一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时(shí)的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工(gōng)区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则(zé)和一(yī)般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要(yào)签订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动(d比玉皇大帝还大的是谁，比玉皇大帝还厉害的是谁òng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济(jì)补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以(yǐ)口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人(rén)以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防止以(yǐ)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解(jiě)除和(hé)终止以及(jí)社会保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

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