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社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士(shì)是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于(yú)护(hù)士(shì)是事(shì)业编制吗(ma)以及公立医(yī)院的护士是事(shì)业编制吗，医院护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编(biān)制吗(ma)，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案(àn)：

2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消护理编制(zhì)，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎(hū)几(jǐ)年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺(quē)，而在一(yī)级医院及社(shè)区医(yī)院还是有一些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业(yè)编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘(pìn)用护士(shì)）的同(tóng)工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的(de)。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般(bān)公(gōng)立医院(yuàn)是属于自(zì)收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社(shè)会保险(xiǎn)的权利(lì)。

　　任(rèn)何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康监(jiān)护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得(dé)与本(běn)人业(yè)务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相(xiāng)应(yīng)的专(zhuān)业(yè)技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他与履行(xíng)护(hù)理职责相关的权(quán)利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理的编制(zhì)，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作(zuò社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容)和公务员没有差(chà)别(bié)。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部(bù)分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大(dà)多是有技术(shù)但没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一(yī)般事业编较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为(wèi)编(biān)制人员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位自行(xíng)外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企(qǐ)业聘(pìn)用一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员的待遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事(shì)业编制的人(rén)员在审查档(dàng)案(àn)后，交(jiāo)给人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积(jī)极推行事业单位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没(méi)有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几年(nián)都(dōu)是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候你都有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投(tóu)票权(quán)，某些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为(wèi)什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可(kě)以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编(biān)制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医院的(de)性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途(tú)径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等员(yuán)工就(jiù)属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自(zì)负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业(yè)单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什(shén)么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程度上(shàng)还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去(qù)事(shì)业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护(hù)士退休之后(hòu)，编额随即(jí)取社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编(biān)的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差(chà)别较大的(de)是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质上不属于医院(yuàn)的(de)职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公司(sī)签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作(zuò)稳定(dìng)性等方面都不及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当(dāng)然(rán)就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。