5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的林心如生肖，林心如生肖属什么上市(shì)公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上(shàng)市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经(jīng)林心如生肖，林心如生肖属什么理、核心(xīn)技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪水平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(林心如生肖，林心如生肖属什么dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业(yè)紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续(xù)影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持(chí)平，其(qí)中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均年薪略低于民(mín)营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的(de)高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量(liàng)同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数(shù)量较(jiào)2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块(kuài)，达到(dào)240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告(gào)数量(liàng)为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股权激(jī)励计(jì)划，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数量要远大于(yú)西(xī)南和(hé)东北部(bù)地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数(shù)量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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