近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速(sù)发展，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工的(de)企业越(yuè)来(lái)越多(duō)。有人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过(guò)24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量(wú)临(lín)时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确(què)权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制用工(gōng)工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者(zhě)和用人(rén)单位建(jiàn)立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此，劳动法的一(yī)般原则和一(yī)般规则对其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不(bù)同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同。对于用人单(dān)位存在(zài)的违法(fǎ)行为，劳动(dòng)者可(kě)以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双(shuāng)方当(dāng)事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法联通如何查询话费余额和流量余额，联通怎么查话费余额和剩余流量律规定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区(qū)别于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合(hé)同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全(quán)日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全(quán)日制用工(gōng)和全(quán)日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社(shè)会保险(xiǎn)等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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