什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)按(àn)照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。关于什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型以及什么(me)是人(rén)员类型人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你整理以(yǐ)下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具(jù)有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外(wài)部环境条件及其变化，和其他有关的系统相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的(de)系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由děng)因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社保登记表上(shàng)的(de)人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和(hé)他们同生(shēng)产(chǎn)之间的关系的(de)性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人(rén)员、管理人(rén)员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付(fù)工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人员、关停企业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国家规定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实(shí)施后(hòu)，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业(yè)的管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员(yuán)和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工应(yīng)该属于那一类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定该人(rén)员是属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主要(yào)存在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个独立的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是(shì)人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是(shì)人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下(xià)的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的相互联系上，从总体上去(qù)把(bǎ)握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是由两个或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但是各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等(děng);如(rú)果是社(shè)保登记表上的人(rén)员类(lèi)别(bié)要填(tián):退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的(de)官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质(zhì)、任用期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员，包(bāo)括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长(zhǎng)期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签(qiān)订长期劳动合(hé)同(tóng)，即劳动合同制职(zhí)工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国(guó)家的人员编(biān)制，承担相应的工作责(zé)任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式职工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人(rén)员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企(qǐ)业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来，员工包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性(xìng)强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬(chóu)，更(gèng)想获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强(qiáng)：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的意(yì)识和自觉性(xìng)。<送筷子的寓意是什么,送筷子是什么意思 筷子送合作伙伴的寓意和理由/p>

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