什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类型以及什么(me)是人员(yuán)类型人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么(me)是人(rén)员类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编(biān)将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答(dá)案：

人员(yuán)类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能孤立(lì)地、局(jú)部地去(qù)看(kàn)，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个或(huò)两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作(zuò)环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别(bié)要(yào)填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工(gōng)工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务(wù)人(rén)员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以(yǐ)上长期(qī)学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式(shì)职工对(duì)立(lì)，与用人单位(wèi)签(qiān)订(dìng)长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的(de)工资(zī)福利(lì)待遇(yù)。

　　正式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事(shì)业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包(bāo)括事实(shí)劳动(dòng)关系）的各种用工形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有(yǒu)关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是(shì)属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自(zì)我完(wán)善的意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么(me)是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制(飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人(rén)员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人(rén)员分类的(de)对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局(jú)部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的(de)目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要(yào)素(sù)都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职(zhí)位为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工(gōng)程技术人(rén)员、管理(lǐ)人(rén)员、服(fú)务人员(yuán)、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产(chǎn)人员、出国援(yuán)外(wài)人员、6个(gè)月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承(chéng)担相应的(de)工作责任，受劳动法(fǎ)保护，用人(rén)单(dān)位不得随(suí)意辞退，即使辞(cí)退也有相(xiāng)应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的(de)是(shì)国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企的正式(shì)员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合(hé)同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工形式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员和工(gōng)人以及(jí)外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企业中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者(zhě)与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜(xi飞机手提7kg超重怎么办，随身行李超重有人管吗ān)有某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的(de)欲望，推动生(shēng)产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受(shòu)其他事物或人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的(de)器重、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进(jìn)自我完善的(de)意识(shí)和(hé)自觉性(xìng)。

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