5月(yuè)28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总裁李值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司(sī)。其(qí)中，三一(yī)重能董事(shì)长(zhǎng)周(zhōu)福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名(míng)“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长(zhǎng)年薪均居(jū)于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出行的限制(zhì)条(tiáo)件，“全(quán)民(mín)核酸(suān)”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方国(guó)企的值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市(shì)公司的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了(le)高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公(gōng)司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于(yú)未来业绩预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海(hǎi)荣(róng)正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿(yán)海开放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区实施股权激励计划的数(shù)量要远大于(yú)西南和(hé)东(dōng)北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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