人才招聘素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不少人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一(yī)时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职，其中超过一半的离职(zhí)是(三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积shì)由于个(gè)人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信(xìn)息技术(shù)和工(gōng)业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业(yè)，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东(dōng)和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较(jiào)多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负(fù)责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负(fù)责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职(zhí)是因为个人职(zhí)业规(guī)划。三国时期中国有多少人口面积，三国时期中国有多少人口和面积strong>此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官的原(yuán)因(yīn)则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中(zhōng)芯国(guó)际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南(nán)开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院(yuàn)总会(huì)计(jì)师、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司(sī)董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊(jùn)峰担(dān)任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到，有不少此次(cì)离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任(rèn)公(gōng)司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务(wù)，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了？

　　数据显示(shì)，2021年(nián)、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的核(hé)心管理层之一(yī)，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙(huǒ)人(rén)、律(lǜ)师陈元对中新经纬分析称，财务负(fù)责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发展等(děng)因素，而客观原(yuán)因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发(fā)生问题(tí)时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他们(men)所(suǒ)面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么(me)强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们(men)发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次(cì)年财(cái)报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职期(qī)间(jiān)的财务问(wèn)题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人的离职可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。