近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式(shì)快速(sù)发(fā)展，特别(bié)是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系或临(lín)时工，有人(rén)认为非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？一里地等于多少米 一里地等于多少公里ong>

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)基(jī)本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日(rì)制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995一里地等于多少米 一里地等于多少公里年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正式(shì)工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利(lì)和义务。非全(quán)日(rì)制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则对(duì)其均适用(yòng)。

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　　非全(quán)日制(zhì)用工是(shì)否需要签订书(shū)面(miàn)劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多(duō)个非全日制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对(duì)于用人单(dān)位存在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动(dòng)行政部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通过劳(láo)动(dòng)仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知(zhī)对方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向(xiàng)劳动者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除(chú)劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解(jiě)除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要(yào)为非全(quán)日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用人单(dān)位可以不(bù)用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工(gōng)作的(de)劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事(shì)人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的社会(huì)保险(xiǎn)权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善(shàn)非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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