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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要(yào)取消(xiāo)护理编制(zhì)，今年各地事(shì)业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护(hù)士(shì)编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本(běn)科以上学历才(cái)可(kě)报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问(wèn)题，也是很多合同护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属(shǔ)于自收自支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危险工作(zuò)的护士(shì)，有依照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获(huò)得与(yǔ)本(běn)人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术(shù)研究和交流、参(cān)加行业协会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门(mén)的工作(zuò)提出意见和建议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事业编全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额(é)拨款事(shì)业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没有差别。

差额拨(bō)款事(shì)业编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财(cái)政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主要是技(jì)术工(gōng)人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制(zhì)，工(gōng)资(zī)收入比一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单(dān)位工作(zuò)人员大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制(zhì)人员和(hé)非编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行(xíng)规(guī)定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一定比编制(zhì)人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积极推行事(shì)业单(dān)位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待(dài)遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各种福利待(dài)遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票权，某些势(shì)力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年纪(jì)大点的有时候领导也会使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业单(dān)位(wèi)，即部分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部分开支(zhī)由医院通过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单位，那么为什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制(zhì)的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士(shì)为主呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事(shì)业单(dān)位一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员(yuán)的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛(máo)盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人员正(zhèng)好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额(é)多被年龄(líng)大的护(hù)士(shì)占据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部(bù)分护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝(jué)大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事(shì)业编制(zhì)的(dm6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸e)护士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好理解了(le)，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇(yù)、工作(zuò)稳(wěn)定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理(lǐ)工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事业编人员(yuán)有(yǒu)精m6螺丝标准尺寸是多少，m6螺丝规格尺寸神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了(le)。