5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询(xún)服(fú)务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员(yuán)李强(qiáng)，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落(luò)”位于四(sì)川的(de)通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为(wèi)5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居(jū)于前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管年薪水平整(zhěng)体增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政(zhèng承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企(qǐ)限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬基本(běn)持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总(zǒng)监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公(gōng)告(gào)的(de)股权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地(dì)区实施(shī)股权激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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