人才招聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公告财务(wù)负责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息技术和工业公(gōng)司的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最(zuì)高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最(zuì)低的是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为(wèi)1家(jiā)。

　　在地(dì)域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北(běi)、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提到财务(wù)负责人离职的(de)原(yuán)因是家(jiā)庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗(gǎng)辞任首席(xí)财务官(guān)的原因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其(qí)作(zuò)为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团财(cái)务有限公司董事长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司(sī)的(de)董事、董事(shì)会秘书、总(zǒng)经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的(de)同时也辞去了副总经理(lǐ)、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上(shàng)市(shì)公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时(shí)，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示(shì)，作(zuò)为上市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的(de)因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩以及管理(lǐ)层变(biàn)动(dòng)是(shì)他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海(hǎi)）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是(shì)风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境(jìng)、公司生态发(fā)生变化等。不过，财务负责(zé)人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财(cái)务负(fù)责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司(sī)财(cái)务负责人离(lí)职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形(xíng)势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负责人的(de)离职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换(huàn)言之，“金三银(yín)四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因，若他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不(bù)等(děng)到次(cì)年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四(sì)季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈(chén)元提示，若是上(shàng)市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题，财(cái)务(wù)负责人仍(réng)需(xū)要对其在(zài)职期(qī)间(jiān)的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离职可(kě)能会影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的大学几乎都开过房，大学谈恋爱的都开过房吗(de)股价，投资(zī)者应(yīng)当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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