你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单位就业(yè)人(rén)员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各(gè)部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势保(bǎo)持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均(jūn)”“一(yī)不小心又(yòu)拖(tuō)了后腿”，还有(yǒu)网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私(sī)营单位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是(shì)东(dōng压在玻璃窗边c，在窗户边c)部最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业(yè)，金融(róng)业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均(jūn)工资(zī)水(shuǐ)平位居前三(sān)位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私(sī)营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均(jūn)工资(zī)，还需要了解这(zhè)一数据是如何统计(jì)的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体(tǐ)工商户(hù)、自由(yóu)职(zhí)业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房(fáng)公积金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范(fàn)围内所有(yǒu)个人工(gōng)资(zī)的平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水(shuǐ)平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平(píng)均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平(píng)的(de)期盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调(diào)侃(kǎn)之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心、最直接、最现实的(de)压在玻璃窗边c，在窗户边c经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成(chéng)效，工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动(dòng)收入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续强化(huà)就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优(yōu)化收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳(láo)动者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动(dòng)、资本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要素由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制(zhì)，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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