近年来(lái)，非(fēi)全日制用工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越来越多。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本(běn)特征(zhēng)是亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢每日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一(yī)用人单位一般平均每日(rì)工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每周(zhōu)工(gōng)作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年(nián)1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确(què)权(quán)利(lì)和义务。非全日制用工(gōng)尽管比全日制(zhì)用工工(gōng)作时间短，但(dàn)劳动者和用人单位建(ji亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢àn)立了劳动关系。因此，劳(l亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢áo)动(dòng)法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以(yǐ)不签订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的(de)履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)，用人单位可以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全(quán)日制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制用工(gōng)制度(dù)强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 亡羊补牢告诉了我们什么道理 二年级，亡羊补牢告诉了我们什么道理呢