人才招聘素有每年(nián)“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离(lí)职，其中超(chāo)过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公司的财务负(fù)责(zé)人离(lí)职较多。占比最高的是信息(xī)技术(shù)行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的(de)是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个(gè)人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委任高(gāo)永岗为董事长同时(shí)兼任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大(dà)学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负(fù)责人暨高级(jí)管理人员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书(shū魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段)职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职(zhí)务时也(yě)辞去(qù)了副(fù)总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段合创始人由(yóu)曦对(duì)中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层(céng)变动是他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙(huǒ)人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直接接触(chù)公司的(de)财(cái)务及现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生(shēng)问题(tí)时，财务负责人魏风伐檀原文及翻译注音，伐檀原文及翻译注音第一自然段一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相(xiāng)较(jiào)于前两年减(jiǎn)少是因为经济形势改(gǎi)善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四(sì)”离职(zhí)往往(wǎng)是为(wèi)了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离职需要综合分(fēn)析(xī)原因。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财(cái)务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财报季而(ér)选择在第四季度提(tí)前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其在(zài)职期间的(de)财务(wù)问题(tí)负责，同时，财务(wù)负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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