近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越(yuè)来越(yuè)多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快(kuài)问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和一(yī)般规则对其均适用(yòng)。

　　Q

　　非全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，work on的用法以及语法，workon的用法总结但是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎwork on的用法以及语法，workon的用法总结ng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同(tóng)单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为(wèi)，劳动者(zhě)可(kě)以要求(qiú)劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系不作时间和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可(kěwork on的用法以及语法，workon的用法总结)以(yǐ)口头解除，无需(xū)提前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约定(dìng)双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非(fēi)全日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止(zhǐ)以及社会保险(xiǎn)等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的(de)权益。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 work on的用法以及语法，workon的用法总结