你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单(dān)位就业人(rén)员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私(sī)营单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出台实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地(dì)区间工资水平差(chà)距确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服(fú)务(wù)业(yè)平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年来社(shè)会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排(pái)在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及(jí)以上的法人(rén)单位，个体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位就业人员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴(tiē)补贴，以及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统计数据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等于(yú)个(gè)人(rén)工资(zī)。卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗ng>平均工资是(shì)某(mǒu)一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及个人(rén)所在(zài)岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上，工资(zī)和收(shōu)入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即大多(duō)数(shù)个(gè)体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算、研究(jiū)制定收入分(fēn)配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉(sù卡西欧手表是名牌吗，卡西欧手表很掉档次吗)讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友(yǒu)在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党中(zhōng)央(yāng)深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比(bǐ)重。健(jiàn)全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产(chǎn)要(yào)素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最(zuì)低(dī)工资标准调整机制。