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你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医院情况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考，这个要结(jié)合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般(bān)公立(lì)医院是(shì)属(shǔ)于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般(bān)是非营利(lì)性的，后面一般冠(guān)以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事(shì)直接接触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监护的(de)权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水平相应的专业技术职务、职称的权(quán)利；有参(cān)加(jiā)专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参(cān)加行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的权(quán)利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的(de)权利和其他与履行护理职责相关(guān)的权利(lì)，可以对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生(shēng)主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出意见和建议。

事(shì)业单(dān)位(wèi)四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参(cān)照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和(hé)公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的编(biān)制，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员和非编制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本(běn)单位自(zì)行外聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行事业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话(huà)你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编(biān)制的话待遇会(huì)差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的(de)希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名　　有编(biān)制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也能(néng)发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没(méi)有投(tóu)票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量(liàng)。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时(shí)候领导也(yě)会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确(què)一点，但(dàn)凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定(dìng)是公立医院的护士(shì)，民(mín)营医院的护士(shì)肯定(dìng)不存(cún)在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且(qiě)多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分医(yī)生、护士等员工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公(gōng)司(sī)的范畴，无论是医(yī)生还(hái)是护士(shì)、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是(shì)所有的(de)护士都是事业编制(zhì)呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医(yī)院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机(jī)关事业(yè)单位一(yī)样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的(de)，与公(gōng)安有辅警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述(shù)矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没(méi)有编制也(yě)是(shì)出(chū)于管(guǎn)理、成本的考虑，从(cóng)成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠自筹，因此用人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有(yǒu)编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用工形(xíng)式，一是你是谁为了谁原唱是谁你是谁为了谁是什么歌名合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用(yòng)工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市(shì)场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资(zī)以外，根(gēn)据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力资(zī)源公(gōng)司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到(dào)医(yī)院工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其直(zhí)接(jiē)发(fā)生薪资(zī)发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年(nián)过节发放(fàng)的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三(sān)种类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发(fā)放了。