如今的国产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今(jīn)已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先的信息与(yǔ)通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举动和公司治理策略大(dà)家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为员工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现在最大的股东是谁股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的(de)股权是如何(hé)分配(pèi)的你(nǐ)不一定知道(dào)吧，企(qǐ)业现在(zài)发展这么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di工持股(gǔ)方(fāng)案

华为技(jì)术(shù)有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营商(shāng)、企业、终(zhōng)端和云计算等(děng)领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营(yíng)业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shōu)排(pái)名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功背(bèi)后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我(wǒ)们也(yě)可以了解一下。华为(wèi)是100%由员工(gōng)持有的民(mín)营企业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构(gòu)，由工会和华为的主要创始人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股员工代(dài)表会(huì)。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工代表组成(chéng)，代表全体持股员工行使有(yǒu)关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持(chí)有公司股份，同时也参与了(le)员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正(zhè嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念ding)非的(de)强力(lì)推(tuī)行下，华为公(gōng)司实行员工持(chí)股改革：新(xīn)员(yuán)工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票(piào)也(yě)逐(zhú)渐转(zhuǎn)化为期(qī)股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得(dé)的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按(àn)照公司当年净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获得一定比例(lì)的(de)分红。

就是这(zhè)样的华为员工持股方(fāng)案让华(huá)为公司发展的越来越好，公(gōng)司规(guī)定根据(jù)内部(bù)的(de)评(píng)价体系，员工(gōng)的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不过(guò)这项规(guī)定也有很多限(xiàn)制(zhì)条件，比如中高层(céng)每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个月审(shěn)核，确(què)认不出现创业公司(sī)的产品(pǐn)与华为构(gòu)成同业竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何(hé)一条后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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