5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公(gōng)司发(fā)布了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司(sī)，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的(de)公司，最终(zhōng)研(yán)究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事(shì)长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均(jū直径26厘米等于多少寸，26厘米等于多少寸英寸n)居于前列(liè)，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第(dì)一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要在于(yú)2022年(nián)度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的(de)持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降(jiàng)。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市(shì)公(gōng)司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使(shǐ)股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到(dào)2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权(quán)激励计(jì)划(huà)公告(gào)数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励(lì)计(jì)划的数量(liàng)要远大(dà)于西(xī)南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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