金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银行(xíng)员工因不(bù)满降薪(xīn)而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛(fàn)关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦(pǔ)发(fā)银行(xíng)的内部知情人士称，该事件导火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外(wài)包，引(yǐn)发部分(fēn)人(rén)员不(bù)满(mǎn)。至于(yú)浦(pǔ)发银行的(de)降薪(xīn)传闻，该知情(qíng)人士称，目前内部已经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是(shì)年年在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发银行今年一季度效益(yì)出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显(xiǎn)示，公司一季度实现营业(yè)收(shōu)入(rù)480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降3.85％；税后归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦(pǔ)发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为(wèi)负(fù)增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面(miàn)，报告期末，该行后三(sān)类不良(liáng)贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平； 拨备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末上升(shēng)1.74个百分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投资者在投资者关系平台上向浦发银行(xíng)提出，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年(nián)报显示，该行(xíng)信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他(曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思tā)可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否(fǒu)存在冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(m曼妙是什么意思解释，身姿曼妙是什么意思e)多(duō)？”

　　公开资料显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背(bèi)景下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降，由2021年的45.88万元(yuán)降至(zhì)2022年(nián)的(de)45.46万元。另从浦发银(yín)行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同(tóng)时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层(céng)面(miàn)对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业(yè)财务管理的通(tōng)知》，要(yào)求优(yōu)化薪酬分配结(jié)构(gòu)，未来将更多向一线(xiàn)人(rén)员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬分配延期(qī)支(zhī)付和追(zhuī)责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表(biǎo)示，网传图片系两起独立(lì)事件。其一，网传(chuán)子公司一员工(gōng)薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致(zhì)，经沟(gōu)通，目前(qián)该员工已(yǐ)对上述调整(zhěng)表(biǎo)示理解。其二，网传集体事件(jiàn)的(de)图片，系(xì)一业务外包公司与所属(shǔ)员工之间(jiān)存在劳(láo)动纠纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通解决。

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