你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个行业(yè)的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和(hé)接(jiē)续措施(shī)，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差(chà)异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工(gōng)资(zī)水平都是东部最高、东(割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思dōng)北最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科(kē)学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修(xiū)理和其(qí)他服(fú)务(wù)业；在私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人(rén)员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就(jiù)业人员领取的(de)由(yóu)本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基(jī)金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人(rén)拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个(gè)人(rén)工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般水平(píng)，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进(jìn)行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意(yì)义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)割韭菜是什么意思网络，网络上割韭菜是什么意思映不同行(xíng)业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制(zhì)定收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调(diào)侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央(yāng)深入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导(dǎo)向(xiàng)，努力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量(liàng)就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入(rù)分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一(yī)线劳动者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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