你的工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了(le)基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮扶力(lì)度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每年数据发布(bù)后都有的反应，对此应(yīng)科学(xué)理性看(kàn)待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还(hái)是私营单位(戊戌年是哪一年wèi)中，工资水平都是东部最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的(de)是住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境(jìng)和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统计对(duì)象(xiàng)是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非(fēi)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)不(bù)在统计范围(wéi)内(nèi)。为什么平(píng)均工资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放(fàng)的(de)全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公(gōng)积(jī)金等。因此，统计数据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资(zī)要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等于(yú)个(gè)人工(gōng)资。平均工资是某(mǒu)一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不(bù)同等(děng)诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收戊戌年是哪一年入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是(shì)少数人工资水平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大(dà)多数个(gè)体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会(huì)保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最(zuì)直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央(yāng)深(戊戌年是哪一年shēn)入(rù)推进工(gōng)资收入(rù)分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不(bù)断优化。进(jìn)一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高(gāo)质量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障机制，健全最(zuì)低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 戊戌年是哪一年