5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情况的详(xi感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲áng)情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露的上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市(shì)公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年(nián)度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上(shàng)市(shì)板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以(yǐ)科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持股市值的均值(zhí)较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。<感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌，感谢你特别邀请来见证你的爱情是什么歌曲/p>

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股权(quán)激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数量有所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励公告(gào)数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西南和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市公司公告(gào)股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发(fā)和(hé)零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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