人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业(yè)的公司(sī)为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司(sī)为主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离(lí)职(zhí)原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并(bìng)未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港、菜百股份(fèn)财务(wù)负责人离职是因为退(tuì)休(xiū)或临近退休(xiū)；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务(wù)官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为专注于履行其(qí)作为(wèi)公司董事长及执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾任电信科学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信(xìn)集团(tuán)财务有限公司董事长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若(ruò)干子(zi)公(gōng)司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其(qí)他职(zhí)位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务总监的(de)同(tóng)时也辞去(qù)了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段(duàn)刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的上市公司分别有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当(dāng)年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他(tā)八个月的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(l162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口ǐ)层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般(bān)可能是自(zì)身身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因(yīn)素，而客观原因则(zé)可能是风险规(guī)避、行业前(qián)景、监管环境、公司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直接接触公司(sī)的财务及现金状况(k162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口uàng)，当公司的(de)财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前(qián)两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从员(yuán)工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题(tí)，财务(wù)负责人(rén)仍需要对(duì)其在(zài)职期间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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