需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂

　　近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工是(shì)临时(shí)工吗？用(需要和须要意思的区别简单理解，必须与必需的区别通俗易懂yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的(de)基(jī)本特征是每日工(gōng)作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制用工(gōng)的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合(hé)同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为(wèi)主，劳动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式(shì)工区(qū)分，用(yòng)工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工(gōng)工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以(yǐ)不(bù)签订书(shū)面劳动(dòng)合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不(bù)作(zuò)时间(jiān)和形式(shì)的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区(qū)别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调(diào)其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非全日制用工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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