5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司(sī)最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的(de)有6家公司。其(qí)中，三(sān)一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均(jūn)年薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多(duō)的科创板人力资源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划(huà)数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司(sī)共(gòng)公告了762个(gè)股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下(xià)降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权(quán)激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分(fēn)布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗励计划的数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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