近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就(jiù)是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作(zuò)时间(jiān)和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实(shí)施条例规定，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工(gōng)作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不同(tóng)单位签订(dìng)多个非全日制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当(dāng)事人(rén)任(rèn)何一方都可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书(shū)面也可以口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工(gōng)，用人单位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区(qū)别(bié)于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者(zhě)的(de)社(shè)会(huì)保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进一(yī)步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和(hé)终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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