近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使用金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名非全日制用工(gōng)的企业越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗？用人单位(wèi)是否需(xū)要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名trong>

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时(shí)间和(hé)每周工(gōng)作时间少(shǎo)于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施(shī)条例规(guī)定(dìng)，非全日(rì)制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同一用人单位(wèi)一般平均每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的违法行为，劳动者可以(yǐ)要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补金地集团是国企还是民企，金地集团房地产排名偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关(guān)系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是(shì)否(fǒu)需要为非全日(rì)制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区(qū)别(bié)于全(quán)日制劳动者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定双方的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵(líng)活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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