5月28日(rì)，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高(gāo)年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披(pī)露的上市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高(gāo)年薪排行中，高管年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

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　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测(cè)的必要(yào)性与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具(jù)有正相关的关(guān)系(xì)，随(suí)着公司(sī)规(guī)模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总规(guī)模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末(mò)A股(gǔ)市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量有所下降，但整体并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股(g团费收缴标准是多少钱，团费收缴标准是多少钱一个月ǔ)权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和(hé)信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批(pī)发(fā)和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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