人(rén)才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不(bù)少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公告财(cái)务负(fù)责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司(sī)的行(xíng)业分(fēn)布来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司(sī)的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米zài)地(dì)域方面，以1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的(de)上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较(jiào)1分米等于多少米，1分米等于多少米厘米多的还有上海、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随(suí)其后的(de)北(běi)京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据(jù)公告的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未进一步公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个(gè)人(rén)职(zhí)业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官的原因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专注于(yú)履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时兼任首席(xí)财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电(diàn)信(xìn)科(kē)学技术研究院总会计师(shī)、大(dà)唐电信集(jí)团财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中芯国际若(ruò)干子(zi)公司(sī)及(jí)参股公司的董事(shì)或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经(jīng)纬注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离职的财(cái)务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司(sī)的(de)董(dǒng)事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时(shí)也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市(shì)公司分别(bié)有112家和(hé)107家(jiā)，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于(yú)当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责(zé)人(rén)离职的上市公司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务(wù)负(fù)责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管(guǎn)理层之一，财(cái)务(wù)负责人(rén)的(de)离(lí)职可能(néng)涉及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩以(yǐ)及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务负(fù)责(zé)人离(lí)职一般可能(néng)是自身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接接触(chù)公司的(de)财务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公司的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财务负责人离(lí)职人(rén)数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为(wèi)经济形势改善，他(tā)们所面临的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财(cái)务(wù)负责人的离职(zhí)需要(yào)综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯(wéi)一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前(qián)离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响相关公司的股价，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警惕。

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