人(rén)才招聘(pìn)素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰(fēng)期，不少人会选择在(zài)这一(yī)时间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮)是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司的财务负责(zé)踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮人离职较多。占比最(zuì)高的是(shì)信(xìn)息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可(kě)选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司(sī)数量(liàng)较多(duō)的还(hái)有上海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四(sì)川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份、高斯(sī)贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离职是(shì)因(yīn)为个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首席财务(wù)官的原因则(zé)有(yǒu)些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(踢足球可以长高个子吗，为什么踢足球的个子矮jù)公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院(yuàn)总会计师、大(dà)唐电信集团财务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若干子公(gōng)司及参股公(gōng)司的(de)董事(shì)或董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三(sān)银四(sì)”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个月(yuè)的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还剩下(xià)10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负责人的离职数(shù)或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方面的(de)因(yīn)素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责人离职一般(bān)可能(néng)是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋(móu)求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及(jí)现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较(jiào)于前两年减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是(shì)为了(le)追求(qiú)更好(hǎo)的职业(yè)发展，但上市公司财务负责人的(de)离(lí)职需(xū)要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不等到次年财(cái)报季而(ér)选择在第(dì)四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财务负(fù)责人仍需(xū)要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离(lí)职可(kě)能(néng)会(huì)影(yǐng)响相关公司的股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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