近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在(zài)服(fú)务(wù)领域，使用非全日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实施条例(lì)规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳(láo)动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动(dòng)行(xíng)政部(bù)门处理，也(yě)可以通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工双方当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时(shí)通知(zhī)对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向(xiàng)劳(láo)动(dòng)者支付经(jīng)济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头(tóu)解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要为非全(quán)日制用(yòng)工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用(yòn三角形的边长公式小学，等边三角形的边长公式g)工，用人(rén)单(dān)位可以不(bù)用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费(fèi)。从(cóng)事(shì)非全(quán)日制(zhì)工作(zuò)的劳(láo)动者可以以个人身(shēn)份参加基(jī)本养(yǎng)老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善(shàn)非全日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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