近年来，非全日(rì)制用工(gōng)形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢>什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的(de)一(yī)般原则和(hé)一般规则对其均适(shì)用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也(yě)可以与不(bù)同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者可以要求(qiú)劳动(dòng)行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终止用工离婚多久复婚的概率最大，离婚多久复婚的概率最大呢ong>；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳(láo)动者(zhě)支付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形(xíng)式的限制，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保险、生(shēng)育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可(kě)以以个人身(shēn)份参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制度(dù)强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的权益(yì)。

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