金(jīn)融(róng)界5月11日(rì)消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行(xíng)员工因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一事，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内部知(zhī)情人(rén)士(shì)称，该事件希望的拼音是什么(jiàn)导火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外呼） 员工(gōng)要从(cóng)行编转(zhuǎn)外包，引发部分人(rén)员不满。至于浦发银行(xíng)的降薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内(nèi)部已(yǐ)经整体降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年(nián)年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦发(fā)银行(xíng)今年一季度效(xiào)益出(chū)现(xiàn)下滑。浦发银(yín)行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归(guī)属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二(èr)净利润增(zēng)幅为负增长的(de)银行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款希望的拼音是什么余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较(jiào)上年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值(zhí)得注意(yì)的是(shì)，4月24日，有投资(zī)者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台上向浦发银(yín)行提出，根据浦发(fā)银(yín)行2022年年报(bào)显示，该行信用卡中心(xīn)人(rén)数为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业的信用卡中心人(rén)数(shù)远低于(yú)此(cǐ)，如平安银行信用卡中(zhōng)心1992人(rén)、兴业(yè)银行信(xìn)用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这(zhè)么多(duō)？”

　　公(gōng)开资(zī)料显示，在同(tóng)行(xíng)平均薪酬增(zēng)长的(de)背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发(fā)银行部(bù)分高管薪酬看，2022年，行长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降。同时，该行2022年(nián)应付职工薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调(diào)整。2022年(nián)8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国(guó)有金(jīn)融(róng)企业财务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向(xiàng)一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和(hé)追责追(zhuī)薪机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传图(tú)片系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因其本(běn)人业绩(jì)考核(hé)不佳所致(zhì)，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理(lǐ)解(jiě)。其(qí)二，网传(chuán)集(jí)体(tǐ)事(shì)件的图片，系一业务外包公(gōng)司与所(suǒ)属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通解决(jué)。

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