几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同-橘子百科-橘子都知道

几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有编制的(de)!目(mù)前并未有确(què)切消(xiāo)息表明要取消(xiāo)护理编制，今年各(gè)地事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘(pìn)名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位护(hù)理编(biān)制的名额没有那么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制(zhì)的，但通常要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士是事业编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护士，但是得(dé)通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制(zhì)护士，就是合(hé)同护(hù)士(shì)（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院(yuàn)才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也(yě)不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人(rén)不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业(yè)技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参(cān)加行业协会(huì)和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士(shì)有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的(de)权(quán)利和其他与履行护(hù)理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管(guǎn)理的编制，它和公务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大体(tǐ)分为(wèi)编(biān)制(zhì)人(rén)员和非编制人员(y几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同uán)（非编制人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待(dài)遇(yù)，付给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没(méi)有关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待(dài)遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革(gé)后的事业单位对(duì)新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案(àn)后(hòu)，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同h3>
　　有编制的话(huà)你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待遇(yù)会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效工资(zī)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金，住房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你(nǐ)都有权利给(gěi)同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用并(bìng)不大，但(dàn)至少也能(néng)发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或许就没有投票权，某些势力(lì)的同事(shì)对待(dài)你的态(tài)度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也(yě)会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的(de)护士，民(mín)营医(yī)院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不存在编制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医(yī)院的性(xìng)质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市(shì)级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支(zhī)由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的(de)途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分医(yī)生、护士等员(yuán)工(gōng)就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民营医(yī)院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差(chà)额拨款的(de)事(shì)业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士(shì)也(yě)不再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什几率和机率哪个正确一点，几率和机率有何不同么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在(zài)。

二(èr)，护士如今的用工(gōng)形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝(jué)大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院(yuàn)人(rén)事(shì)部门(mén)或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成方(fāng)面，除(chú)了基本工资以外(wài)，根(gēn)据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一定系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本质上不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司(sī)、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三(sān)方公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院不(bù)与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合(hé)同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种(zhǒng)类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事(shì)业编(biān)人(rén)员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。