5月28日(rì)，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为(wèi)药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响，卫生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫(yì)政策(cè)持续的优(yōu)化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因，不(bù)再将核酸结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新(xīn)型企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年全(quán)年(nián)，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体(tǐ)A股(gǔ)市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数(shù)量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从(cóng)2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权(quán)激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板(bǎn)块(kuài)，达(dá)到240个(gè)，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个(gè)，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)1恒星年和回归年的区别通俗易懂的，恒星年和回归年的区别原因55个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的(de)2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北(běi)部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的(de)依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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