5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年(nián)薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了度(dù)上市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司(sī)。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业(yè)依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫政策持(chí)续(xù)的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基(jī)本持平(píng)，其(qí)中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公(gōng)告了762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广(guǎng)度、深度持续提升的(de)势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励(lì)计划数(shù)量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、几天不见怎么这么湿，没过几天就湿成那样了上海(hǎi)市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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